“Mensen pakken te weinig verantwoordelijkheid.”

“Mensen pakken te weinig verantwoordelijkheid.” 🤨

We horen het te vaak.

Maar als we kijken naar wat er onderliggend speelt, zien we bijna altijd hetzelfde probleem.

Niet onwil.

Maar onduidelijkheid:

• Mandaat dat ontbreekt

• Onklare verwachtingen

• Processen die rammelen

• Rollen die door elkaar lopen

• Doelen die niet concreet zijn

• Leidinggevenden die te veel tussenkomen

Mensen kunnen geen eigenaarschap opnemen over iets dat vaag is.

Ownership begint niet bij motivatie.

Het begint bij helderheid. ✨

*AI-generated illustration