U weet dát het vastloopt.
Wij meten wáár.
Zeven diensten om organisatiecultuur te verbeteren, van medewerkersonderzoek tot leiderschapsontwikkeling en verandermanagement. Welke u nodig hebt, volgt uit de meting.
Plan een gesprekEerst meten.
Dan pas kiezen.
Bijna elk traject bij ons begint met een meting, omdat de juiste dienst niet te raden valt. Wat u ziet gebeuren is een symptoom. Waar het vandaan komt, staat vaak twee lagen verder in de organisatie.
Ownership Scan
Gevalideerde meting van 20 hefbomen, met sectorbenchmark en een rapport met 90‑dagenactieplan.
Geen medewerkerstevredenheidsonderzoek dat vertelt hoe mensen zich vóélen. Een meting van wat hen tegenhoudt.
Bekijk de Ownership ScanWat ziet u gebeuren?
Niemand belt ons met een dienst in gedachten. Ze bellen met een symptoom. Kies hieronder wat u herkent, en u weet waar u terechtkomt.
“Ik weet dát het schuurt, maar niet wáár.”
Eerst in kaart brengen waar eigenaarschap blijft liggen, per team en per niveau, met een sectorbenchmark ernaast.
“De cultuur werkt onze strategie tegen.”
Organisatiecultuur veranderen lukt pas wanneer het gedrag op de werkvloer meeschuift, niet alleen de woorden op de muur.
“Niemand durft de beslissing te nemen.”
Rollen, mandaten en beslissingslijnen opnieuw uittekenen, zodat eigenaarschap ergens kan landen. Wie geen mandaat heeft, beslist ook niet.
“Mijn leidinggevenden doen alles zelf.”
Leiderschapsontwikkeling voor managers die willen loslaten zonder de controle te verliezen. Individueel of met het volledige leidinggevendenteam.
“De reorganisatie is stilgevallen.”
Verandermanagement dat de verandering tot op de werkvloer brengt en daar houdt, ook wanneer de aandacht van boven al verschoven is.
Geen idee waar te beginnen?
Dat is het normale vertrekpunt. In een half uur bepalen we samen welke ingang bij uw situatie past.
Alle zeven
op een rij.
Van medewerkerstevredenheidsonderzoek en teamworkshops tot verandermanagement en leiderschapsontwikkeling. Elke dienst staat op zichzelf, maar werkt het scherpst wanneer we eerst weten wat de meting laat zien.
Ownership Scan
Als u niet weet wáár het vastloopt
Gevalideerde meting van 20 hefbomen, met sectorbenchmark en een rapport met 90‑dagenactieplan.
Bekijk dienstCultuurverandering
Als de cultuur uw strategie tegenwerkt
Een begeleid traject dat gedrag op de werkvloer verschuift, niet alleen de woorden op de muur.
Bekijk dienstCompany Blueprint
Als niemand weet wie beslist
Rollen, mandaten en beslissingslijnen opnieuw uittekenen zodat eigenaarschap ergens kan landen.
Bekijk dienstAssessments
Als u twijfelt over de juiste mensen op de juiste plek
Individuele en teamassessments die in kaart brengen wie eigenaarschap neemt en wie het niet kan nemen.
Bekijk dienstCoaching
Als uw managers alles zelf blijven doen
Individuele en groepscoaching voor leidinggevenden die willen loslaten zonder de controle te verliezen.
Bekijk dienstVerandermanagement
Als verandertrajecten blijven steken
Begeleiding bij reorganisaties en integraties, zodat verandering niet stilvalt op de werkvloer.
Bekijk dienstWorkshops
Als het team het gesprek niet meer voert
Sessies waarin teams zelf hun blokkades benoemen en concrete afspraken maken over wie wat oppakt.
Bekijk dienstDe meeste trajecten zetten twee of drie van deze diensten achter elkaar: meten, ontwerpen, begeleiden. Welke combinatie past, blijkt uit de scan en niet uit een brochure.
organisaties geeft toe dat cultuur‑ en verandertrajecten te laat starten
Het probleem wordt pas aangepakt wanneer verloop en verzuim al zichtbaar zijn. Cultuurverandering in een bedrijf kost dan meer tijd, meer geld en meer mensen dan nodig was.
HRmagazine.be, Belgisch CHRO‑onderzoek
Nog niet zeker welke dienst u nodig hebt?
Eén gesprek van 30 minuten. U vertelt wat u ziet, wij zeggen welke ingang past. We zeggen liever dat u ons niet nodig hebt dan dat we u een traject verkopen dat niet past.