Welkom bij Ownership@Work, waar duurzame betrokkenheid, heldere structuren en krachtige leiders en medewerkers gevormd worden. Wij helpen bedrijven en teams om een cultuur van verantwoordelijkheid en groei te verankeren, met bewezen modellen, onderbouwde opleidingen en persoonlijke begeleiding.
Ownership@Work is ontwikkeld om eigenaarschap op de werkvloer te versterken en de link te leggen met psychosociale factoren. Het model biedt bedrijven een concrete methodologie om medewerkers meer verantwoordelijkheid en betrokkenheid te laten voelen, wat leidt tot verhoogde productiviteit, welzijn en retentie.
Het betekent dat medewerkers zich verantwoordelijk voelen voor hun werk, proactief handelen en bijdragen aan het succes van de organisatie. Ze wachten niet af op instructies, maar nemen zelf initiatief om problemen op te lossen en kansen te benutten.
USP’s voor het bedrijf
Minder verloop: Een gevoel van eigenaarschap verhoogt de betrokkenheid en verhoogt retentie.
Betere klanttevredenheid: Proactieve medewerkers leveren betere service en oplossingen.
Innovatiever bedrijf: Mensen durven initiatief te nemen en nieuwe ideeën aan te dragen.
USP’s voor werknemers
Grotere doorgroeimogelijkheden: Eigenaarschap tonen leidt tot
erkenning en carrièrekansen.
Meer
vertrouwen van leidinggevenden: Zelfstandigheid wordt gewaardeerd en beloond
Meer invloed op eigen werk: Medewerkers kunnen hun functie beter afstemmen op hun talenten en interesses.