Verandermanagement
Verandering hoeft geen weerstand op te roepen. Met onze change-aanpak zorgen we voor betrokkenheid vanaf dag één. We begeleiden organisaties stap voor stap in hun transitie, met oog voor menselijke dynamiek én meetbare resultaten. Vraag nu je afspraak aan
Wat
Ownership At Workhelpt bij trajecten die strategie vertalen naar zichtbaar ander gedrag en resultaten. Onze trajecten integreren de project- en people-kant: processen, systemen, rollen en verantwoordelijkheden zodat change een logisch gevolg wordt. Gefundeerd op ownership met heldere mandaten, accountability en feedbackcultuur
Waarom
De wereld is één grote marktplaats geworden waar de concurrentie 24/7 over de grenzen heen over ons rolt en de klantverwachtingen steeds wijzigen en hoger worden. In een dergelijke omgeving maken organisatie die flexibel zijn en zich makkelijk aanpassen het verschil. Change is daarom een noodzaak geworden. Bedrijven en organisaties die niet snel kunnen schakelen hebben vroeg of laat last van de snel bewegende markten waarin de economie zich beweegt. Dat is ook iets wat onze teams dienen te begrijpen en mee overweg te kunnen.
Voor wie
- - Directie/MT en change sponsors.
- - Programma-/projectmanagers en product owners.
- - People/HR, communicatie en key users/ambassadeurs.
- - Alle teams die door verandering geraakt worden.
Aan de slag
Aan de hand van de bedrijf Blueprint worden alle betrokken zich bewust van de noden en prioriteiten die er zijn binnen een organisatie. Voor deze mensen gaat het dan niet meer over change maar over een manier om hun leefwereld beter in te passen in de zaken die op hen afkomen. Op deze manier worden de fundamenten verstevigd waardoor organisaties en teams niet alleen beter bestand zijn tegen verandering maar ze ook sneller gaan reageren op veranderingen die op hen afkomen. Mede door het feit dat ze beter op de hoogte zijn van de redenen waaromverandering nodig is en welke bijdrage ze zelf daarbij kunnen leveren
