Wat
Onze assessments spelen een sterk ondersteunende rol binnen onze ownershiptrajecten.
We screenen gedrag, drijfveren, potentieel en cultuurfit via psychometrie, cases en interview.
Altijd gekoppeld aan het functie- en competentieprofiel, met focus op inzetbaarheid.
Resultaat: helder inzicht, direct toepasbare acties
Waarom
We verkleinen selectierisico en bias, en versnellen instroom en doorstroom.
Beslissingen worden onderbouwd met data i.p.v. buikgevoel door een volledige objectivering van het potentieel van je mensen. Assessments stellen teams ook in staat om beter te presteren door een scherpere rol- en teamfit.
Voor wie
- - Leidinggevenden op elk niveau (van startend tot C-level).
- - Medewerkers in kritieke of schaarse rollen en high potentials.
- - HR, recruiters en hiring managers die evidence-based willen beslissen.
- - Teams met ontwikkel- of samenwerkingsvraagstukken.
Aan de slag
- We starten met een intake: doel, context, rol en randvoorwaarden.
- Je krijgt een maatwerk assessmentmix en duidelijke planning (online/hybride).
- We verzorgen kandidaatcommunicatie en praktische logistiek.
- Alles AVG-proof, inclusief toestemming en databeveiliging.
Het rapport
Onze rapporten bestaan uit een executive summary met kernbevindingen en geschiktheidsindicatie.Sterktes, risico’s en ontwikkeladviezen per competentie, met normduiding.
Wij spreken heldere taal, geven concrete next steps en aandachtspunten waarmee mensen direct aan de slag kunnen.
Wij lichten dit graag toe in een feedbackgesprek zowel met de kandidaat als de opdrachtgever.
Visueel
Onze rapporten zijn visueel en geven snel duidelijk aan wat er beschreven staat in het rapport.
Customer journey
Stap 1: Samen met de opdrachtgever bekijken we tijdens een intake samen de doelen, profielen en planning.
Stap 2: De kandidaat wordt uitgenodigd voor een praktische onboarding.
Stap 3: Afname van de testen gebeurt deels digitaal en deels live met de kandidaten
Stap 4: Rapport & feedbackgesprekken met concrete adviezen rond te nemen acties.